case study
職業裝、制服、工作服、是對企業精神文化的一種外觀表現形式，更是企業的名片。公眾與企業接觸交往中所感受的第一印象，是社會公眾對企業形象的評價，是企業個性化特征。在公眾心中的客觀反映。 近年來，隨著我國服裝市場的日益繁榮，可供大家選擇的款式不勝枚舉，訂做衣服似乎已經漸漸淡出百姓的視線。然而事實并非如此，服裝訂制已經悄然轉向到一個專門的領域...
隨著國家現代化水平不斷提升，我國職業裝市場對品質、品位、品牌提出了新要求。我國職業裝行業需要通過進一步創新，以迎接服裝行業的新藍海。受益于各個行業發展，中國職業裝發展進入了拐點，需求持續發酵，迎來爆發期，并且在深度和廣度上呈現出新的發展勢頭。 由中國工商業聯合會紡織服裝商會、靈碩集團控股有限公司聯合舉辦的第七屆上海國際職業裝博覽會已于...
一、質量監管三重門 首先，標準更清晰要嚴格執行國家標準。采購單位在進行校服招標采購時，要在合同中標明校服執行標準。生產企業應嚴格執行國家相關標準要求組織生產。校服安全與質量應符合GB18401《國家紡織產品基本安全技術規范》、GB31701《嬰幼兒及兒童紡織產品安全技術規范》、GB/T31888-2015《中小學生校服》等國家標準。GB/T31888-2015《中小學生校服》剛剛發布，是第...
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